Blijf op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de EMB zorg.
De wereld van de gehandicaptenzorg en ondersteuning staat niet stil. Nieuwe arbeidsmarktcijfers, veranderende werkbeleving onder professionals, toenemende zorgvraag én toekomstverwachtingen beïnvloeden de kwaliteit en continuïteit van zorg voor mensen met een beperking:
Door transparant te zijn over risico’s én kansen willen we SlowCare niet alleen tastbaar als zorgconcept maken, maar ook als meedenkende, actuele en betrouwbare bron van informatie.
SlowCare wil deze ontwikkelingen niet alleen volgen, maar duiden. Wij verbinden cijfers aan de dagelijkse realiteit van mensen met een beperking, hun verwanten én de teams die hen ondersteunen. Zo bieden we context, herkenning en inspiratie voor iedereen die betrokken is bij zorg en ondersteuning.
Lees verder en ontdek de actuele uitdagingen en kansen in deze sector.
Verdieping: Arbeidsmarkt & Werkbeleving
Deze keer nemen wij de arbeidsmarkt onder de loep (zie ook verder https://www.azwinfo.nl/longread/de-staat-van-de-arbeidsmarkt-gehandicaptenzorg-2025-trendrapportage/).
Update: 15-1-2026
Arbeidsmarkt in beweging
De gehandicaptenzorg kent een continue dynamiek op de arbeidsmarkt. In het eerste kwartaal van 2025 werkten 186.900 medewerkers in de branche. Daarmee is de instroom met 18.980 mensen hoger dan de uitstroom van 16.480, wat netto resulteert in een lichte groei van ca. 2.500 medewerkers.
Toch blijft het personeelstekort een prangend probleem: vacatures nemen toe. In Q2 2025 stegen de openstaande vacatures met 12% t.o.v. het jaar daarvoor. Sinds 2022 zijn de openstaande vacatures structureel hoger dan het aantal ontstane vacatures.
👉 Dit betekent: ondanks instroom blijft het moeilijk om vacatures te vervullen — een fundamentele spanningslijn in de branche.
Werkdruk, verzuim en werkbeleving
Het ziekteverzuim ligt structureel boven het sectorgemiddelde: in 2024 was dat 8,0%, en in het eerste kwartaal van 2025 zelfs 8,8%.
Daarnaast ervaart een significant deel van medewerkers de werkdruk als (veel) te hoog — wat kan doorwerken in stress, uitval en medewerkerstevredenheid. Tegelijkertijd zijn veel medewerkers juist tevreden en energiek: 63% geeft aan vol energie te zitten en 79% is (zeer) tevreden met het werk zelf.
👉 Dat contrast — hoge werkdruk én veel werktevredenheid — moet je niet verdoezelen. Het nodigt juist uit tot reflectie: wat maakt het werk waardevol en wat brengt spanning?
Zelfstandigen en arbeidsvormen
Het aandeel zelfstandigen blijft klein, maar groeit langzaam: van 2% in 2014 naar 3% in 2024, ruim onder het sectorgemiddelde van 11%.
Dat zegt iets over arbeidsvormen in de sector én over de rol van flexibiliteit versus structurele inzet van personeel.
Prognose voor de komende jaren
De arbeidsmarktprognose naar 2034 neemt de werkgelegenheid licht af (-3%), terwijl het arbeidsmarkttekort oploopt van 10.000 medewerkers in 2025 naar 34.900 medewerkers in 2034 (+ 250%).
Dit laat zien dat de uitdaging niet zomaar voorbij is: alle hands aan deck!
Blijf op de hoogte!
Wil je op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de EMB zorg? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!
Postadres
Statenlaan 187
5708 ZX Helmond
Volgen